労働契約について
  労働契約とは
  労働契約と就業規則
  契約の締結:採用
  試用期間
  契約の終了:退職と解雇

守るべき労働条件
  労働時間
  休憩時間
  休日
  時間外・休日労働
  管理職等の扱い
  休暇

社会保険について
  制度の概要
  会社の加入義務
  会社の加入手続
  加入する人/しない人
  保険料

いざというときの手続
  入社したとき
  退職したとき
  結婚したとき
  子供が生まれたとき
  けがや病気をしたとき

覚えておくと役立つ知識
  扶養に入る条件
  公的年金の体系
  人事のスケジュール

人事制度
  概要

  等級制度
  報酬制度
  評価制度

給与について
  給与に関する法規制
  給与計算の手順
  給与計算の支給項目
  給与計算の控除項目

人事関連書式集

 


 法改正情報

 改正労働基準法の施行(平成22年4月1日より)

平成22年4月1日より労働基準法の一部が改正、施行開始されました。

主な改正事項として、

1. 「時間外労働の限度に関する基準」の見直し

2 法定割増賃金率の引き上げおよび代替休暇制度の創設(一定規模の中小企業は当分の間引き上げを猶予されています)

3. 年次有給休暇の時間単位付与制度の創設


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